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Dalla primavera 2020, la pandemia di COVID19 sta incidendo sulla vita lavorativa quotidiana di molte persone in Svizzera. Quella che inizialmente era definita come una «fase temporanea» si sta sviluppando in un profondo cambiamento nella nostra vita lavorativa quotidiana. Nel processo, sta emergendo una nuova cultura del lavoro che si concentra sulle persone e sulle loro prestazioni. Dal 2009 le aziende che si concentrano anche sulle condizioni lavorative favorevoli alla salute, possono essere certificate con il label «Friendly Work Space». Il 26 ottobre 2021, Promozione Salute Svizzera assegnerà il label «Friendly Work Space» a quattro nuove aziende, tre delle quali del settore sanitario e una del commercio al dettaglio. Inoltre, 31 aziende che hanno già ricevuto il label si sono sottoposte con successo al reassessment, sottolineando così ancora una volta il loro impegno come imprese responsabili.

L’edizione di quest’anno del Convegno GSA nazionale è stata dedicata alle giovani lavoratrici e ai giovani lavoratori. Pur presentando una salute fisica migliore rispetto ai colleghi più anziani, infatti, guardando alla salute psichica nelle fasce d’età più giovani si riscontra una maggiore diffusione di spossatezza, depressione e pensieri suicidi. Condizioni di lavoro favorevoli alla salute e il supporto alla salute psichica sono importanti affinché le giovani lavoratrici e i giovani lavoratori siano pronti per il futuro.

L’edizione di quest’anno del Convegno GSA nazionale è stata dedicata alle giovani lavoratrici e ai giovani lavoratori. Pur presentando una salute fisica migliore rispetto ai colleghi più anziani, infatti, guardando alla salute psichica nelle fasce d’età più giovani si riscontra una maggiore diffusione di spossatezza, depressione e pensieri suicidi. Condizioni di lavoro favorevoli alla salute e il supporto alla salute psichica sono importanti affinché le giovani lavoratrici e i giovani lavoratori siano pronti per il futuro.

In Svizzera la GSA si è fatta più importante. Questo è dimostrato dal monitoraggio della GSA di Promozione Salute Svizzera sulle aziende con 50 o più dipendenti. Le imprese desiderano incrementare il benessere e la soddisfazione del personale e al contempo migliorare la loro attrattività come datore di lavoro. Negli ultimi anni esse hanno costantemente aumentato il loro impegno in tal senso. È necessaria una migliore sensibilizzazione su stress e salute psichica. Promozione Salute Svizzera viene in aiuto con varie offerte.

Il 16 agosto dalle 14 alle 18 sull'applicazione FWS Apprentice Experts App potete chattare con uno specialista e porre delle domande sulla tematica dello «stress». Friendly Work Space Apprentice e un’offerta per formatrici e formatori professionali volta a promuovere la salute psichica delle apprendiste e degli apprendisti.

Un sondaggio rappresentativo di Promozione Salute Svizzera mostra che molte persone sanno come rafforzare la loro salute psichica o dove trovare aiuto.

Il New Work influenza non solo il modo e il luogo in cui lavoreremo in futuro, ma incide anche sul nostro benessere. Vi sostieniamo con informazioni e tool volti a promuovere la salute psichica e fisica sul posto di lavoro del futuro.

Nel rapporto di gestione, passiamo in rassegna un 2020 ricco di eventi. Ringraziamo i partner per la fruttuosa collaborazione.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /> Friendly Work Space Office comprende entrambi gli elementi di New Work, ovvero lavoro in ufficio e lavoro in modalità home office. Mette a disposizione tool intelligenti e numerose informazioni che vi aiutano a sviluppare e influenzare il vostro ambiente di lavoro in maniera tale da consentire al personale di lavorare con motivazione e in maniera salutare.

Il PAC ha utilizzato in modo creativo le 12 aree d’intervento contenute nel rapporto di analisi di PSCH «Promozione della salute in età avanzata ai tempi del COVID-19». Sulla base delle esperienze maturate durante l’emergenza coronavirus nel 2020, i responsabili hanno sviluppato tre scenari per una pianificazione lungimirante dell’anno in corso e della fase futura del programma. Questo consente loro di pianificare l’attuazione del progetto a seconda delle misure di protezione specifiche prescritte dall’UFSP o dal cantone e anche di cambiare i piani a breve termine.